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Violencia/Ataques en el Lugar de Trabajo

Es importante sentirse seguro en el trabajo, pero también es importante entender que las personas con las que trabajamos son una selección diversa de la población con todas las buenas y malas cosas que esto implica. A lo largo de tu carrera, te tocará trabajar con alguien que no esté mentalmente estable, alguien con problemas de enojo, o incluso alguien con tendencias violentas. A pesar de esto, la responsabilidad de tu empleador es crear un ambiente seguro.  Si eres víctima de violencia o ataques en el lugar de trabajo, entonces tu empleador no ha cumplido con brindar un ambiente seguro para ti, y podrás llevar a cabo una acción legal en su contra.

Las Cuatro Categorías de Violencia en el Lugar de Trabajo.

En términos generales, existen cuatro tipos de violencia en el lugar de trabajo, se mencionan a continuación.

  1. Tipo I – Intención criminal. Este tipo de violencia es llevado a cabo por alguien que no tiene lazos con el negocio o sus empleados. Esto se refiere a alguien que tiene la intención de cometer un crimen y hacer daño. Los crímenes con intención criminal incluyen robo, invasión de propiedad, y en circunstancias extremas, actos de terrorismo.
  1. Tipo II –  Cliente. Este tipo de violencia ocurre entre alguien que trabaja en la empresa y otra persona que interactúa con el negocio. Por ejemplo, si un paciente de la sala de emergencias ataca a una enfermera, eso se consideraría un evento de violencia Tipo II.
  2. Tipo III – Trabajador contra Trabajador. Esto se refiere a cuando dos trabajadores de la misma compañía se ven involucrados en un altercado físico. Esto puede incluir ataques y amenazas.
  1. Tipo IV – Relaciones personales. Este tipo de violencia ocurre entre un empleado de la compañía y alguien que no está relacionado con el negocio, y con quien tiene una relación personal. Por ejemplo, un ex novio celoso ataca a una recepcionista dentro de sus horas de trabajo; esto se consideraría una ofensa Tipo IV. En California, los trabajadores no pueden ser discriminados en base a su estado como víctimas de violencia doméstica. Esto significa que un empleador no puede negarse a contratar un empleado, incluso si este es víctima de acoso.

 

Los trabajadores del cuidado de la salud y los trabajadores del sector minorista se encuentran particularmente vulnerables a la violencia en los lugares de trabajo, así que si tú o un ser querido trabajan en alguna de estas industrias, mantente alerta por cualquier comportamiento alarmante, entre otros.

Cómo Podemos Representarte

Primero te entrevistaremos para conocer los detalles de tu experiencia violenta. Una vez que hayamos determinado con qué tipo de violencia estamos tratando, desarrollaremos un caso y pelearemos arduamente para obtener la máxima compensación a la que tengas derecho.